Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

(nth) Den Vätern wird zwar durch die Kurzarbeit ermöglicht mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen, aber die Krise wird ja (hoffentlich) nicht ewig andauern. Danach werden familienfreundliche Arbeitsbedingungen dringend benötigt.

Traditionelle Arbeitsbedingungen familienunfreundlich

Laut einer Umfrage vom vergangenen Jahr, im Rahmen der Kampagne „Gemeinsam für ein gutes Leben“, wollen 74,5 Prozent aller Männer mehr Zeit für Familie und Privates. Dieser Trend wird durch die Nutzung des Elterngeldes ebenfalls bestätigt, indem jeder fünfte Vater sie in Anspruch nimmt. Künftig wird außerdem noch der Bedarf an Pflegeauszeiten deutlich zunehmen. Die traditionellen Arbeitsbedingungen sind nicht mehr auf die Bedürfnisse der heutigen Zeit zugeschnitten. Männer wollen ihre Arbeitsbedingungen als Väter anders gestalten. Sie wollen nicht weniger arbeiten, aber ihre Arbeitszeit flexibler handhaben. In den Betrieben fehlt es aber an entsprechenden Regelungen.

Es hat sich mittlerweile schon mehrfach gezeigt, dass es verschiedene Modelle gibt, bei denen Familie und Beruf wunderbar nebeneinander herlaufen. Das steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und gleichzeitig die Qualität der geleisteten Arbeit. Die Chefs familienfreundlicher Unternehmen profitieren noch zusätzlich durch länger arbeitende Mitarbeiter.

Viele Optionen möglich

Es gibt viele denkbare Optionen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Verkürzung der Arbeitszeit auf Wochen-, Monats- oder Jahresbasis, Blockteilzeit, Arbeitszeitkonten mit großem Spielraum oder arbeiten von zuhause aus. Beispielsweise Daimler in Wörth öffnet in der besonders problematischen Ferienzeit für sechs Wochen die Pforten der „Kinderstadt Astropolis“. Das ist nicht in jedem Betrieb umsetzbar, zeigt aber moderne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen für Väter auf.

Drei Beispiele für familiengerechtes Arbeiten:

1. Daimler in Wörth hat sehr flexible Arbeitszeitmodelle, Blockteilzeit, Kinderbetreuungsangebote und Möglichkeiten, mobil oder von zuhause aus zu arbeiten.
2. Airbus Hamburg hat aufgrund einer Bedarfsanalyse spezielle Angebote für Väter entwickelt und nimmt am Projekt „Innovative Personalentwicklung für Väter“ teil
3. Bei AcelorMittal in Bremen ist eine kurze Elternzeit möglich und es wird eine Unterstützung bei der Suche nach einer Kinderbetreuung für Kinder ab 9 Monaten angeboten.